L'ACCUEIL DES PERSONNES HANDICAPÉES

Apprendre à accueillir correctement le public handicapé

Au-delà de l'accessibilité des locaux, les personnes en situation de handicap doivent pouvoir accéder et être accueillies en toute autonomie et sans discrimination. 

LE HANDICAP DANS TOUTE SA DIVERSITÉ

Appréhender les enjeux du handicap dans votre organisation

Une personne sur deux sera atteinte par le handicap au cours de sa vie de manière temporaire ou définitive. 80% des handicaps sont totalement invisibles. Le handicap nous concerne tous. Maitriser ses enjeux s'avère donc essentiel !

RÉFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE

Piloter la mission handicap des entreprises de + de 20 salariés

Maitriser le dispositif OETH a toujours représenté une réelle plus-value sur le plan économique et social pour les entreprises concernées par la loi Handicap. Désormais, nommer un référent handicap en charge du pilotage de ce dispositif s'avère obligatoire.

RÉUSSIR LE RECRUTEMENT DE TH

Répondre à son obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Depuis l'entrée en vigueur de la loi "Avenir Professionnel", seule la présence physique de travailleurs handicapés compte désormais dans l'obligation d'emploi des entreprises. Réussir le recrutement de travailleurs handicapés en maitrisant ses spécificités, devient un enjeu économique et social !

HAPPY@WORK : QVT

Améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les RPS

De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherches démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle. Conduire une politique de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables !